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MITRADEL PANAMA

ABOGADO

MITRADEL PANAMA

  •  Expira 12/09/2025
  •  Panamá
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Detalle de la Oferta

Área de la Empresa Gobierno
Cargo Solicitado Otros empleos
Puestos Vacantes 1
Tipo de Contratación Tiempo completo
Nivel de Experiencia Sin experiencia
Salario máximo (USD)
Salario minimo (USD)
Vehículo Indiferente
País Panamá
Departamento Otro

Descripción de la Oferta

Descripción del Empleo

Abogado laboralista en Panamá puede brindar asesoría y representación legal en asuntos relacionados con el Código de Trabajo y las Convenciones Colectivas. Estos profesionales se especializan en resolver conflictos laborales, negociar contratos colectivos, y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.

Responsabilidades del Puesto

Asesoramiento legal:
Ofrece orientación sobre los derechos y obligaciones de las partes involucradas en relaciones laborales, basado en el Código de Trabajo y las Convenciones Colectivas.
Negociación de contratos colectivos:
Representa a empleadores o sindicatos en la negociación de Convenios Colectivos, buscando acuerdos que beneficien a ambas partes y establezcan condiciones laborales justas.
Resolución de conflictos:
Interviene en la resolución de disputas laborales, ya sea a través de la negociación directa, la mediación o la representación legal en procesos judiciales.
Defensa de derechos laborales:
Garantiza que los trabajadores reciban el salario justo, las prestaciones sociales, y las condiciones de trabajo adecuadas, según lo establecido en el Código de Trabajo y las Convenciones Colectivas.
Interpretación de normas:
Analiza y explica el contenido del Código de Trabajo y las Convenciones Colectivas, ayudando a las partes a comprender sus derechos y obligaciones.
Elaboración de contratos:
Redacta y revisa contratos individuales de trabajo, asegurando que cumplan con las disposiciones legales y las negociaciones colectivas.
Representación en procesos administrativos y judiciales:
Acompaña a sus clientes en procesos administrativos ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, así como en litigios laborales ante los tribunales.

Requisitos del puesto

1. Experiencia : 5 años

2. Conocimientos: Código de Trabajo, Leyes, Procesos Legales y funciones inherentes al cargo.

3. Requisitos Educativos: Universitarios.

4. Certificados profesionales requeridos: Idoneidad

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