Descripción de la Oferta

Liderar la ejecución del Modelo de Negocios de la empresa, por tanto, responsable de la gestión eficiente y eficaz de los recursos económicos, liderando al equipo ejecutor para el cumplimiento de los planes económicos anuales y planes estratégicos. Asimismo, garantiza el cumplimiento de los resultados financieros de la empresa, conforme los indicadores de gestión definidos para el puesto, enfocando sus esfuerzos en la relación de Mercado – Cliente y la consolidación del Capital Humano de la empresa.

1. Desarrollar y liderar la ejecución de las estrategias empresariales de la compañía.
2. Preparar e implementar los modelos y planes de negocios de la empresa
3. Realizar la debida diligencia y gestión de los riesgos de la empresa que afecten el desempeño de los negocios.

Funciones Estratégicas
1. Formular y presentar a la Dirección Ejecutiva, proyectos de desarrollo y crecimiento, conforme las condiciones de los entornos de competencia y los criterios de evaluación definidos en los protocolos para estos fines.
2. Participar en las formulaciones de Planes Estratégicos y coordinar las formulaciones de los planes económico-anuales, con sus presupuestos.
3. Liderar la ejecución del Modelo de Negocios, considerando los resultados financieros proyectados y la rentabilidad de la empresa.
4. Dirigir, coordinar y controlar las actividades comerciales, financieras y administrativas de la empresa, conforme con las facultades delegadas por la Junta Directiva y la Dirección Ejecutiva. 5. Representar judicial y legalmente a la empresa, ejerciendo las facultades generales y específicas que le confiera la Junta Directiva.
6. Participar en reuniones con Asociaciones, Cámaras, Ministerios/Secretarías y demás Instituciones Públicas y Privadas.
7. Proponer a la Dirección Ejecutiva, cambios en la estructura organizacional, que coadyuven a la consecución de las metas y planes estratégicos de la empresa y en los alcances que competa.
8. Formular y gestionar los planes de contingencia y de continuidad de negocios.
9. Garantizar la implementación de una adecuada Gestión Integral de Riesgos.
10. Liderar los procesos de selección del personal de cargos claves de la empresa, así como cancelar contratos laborales de personal que deban ejecutarse por bajos desempeños.

Experiencia Requerida

Educación Superior