Descripción de la Oferta

PROPOSITO PRINCIPAL DEL PUESTO:
Supervisar y administrar los programas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Apoyar el desarrollo de las estrategias de Recursos Humanos, de tal forma que se atraigan, administren, desarrollen y retengan los Colaboradores necesarios para el logro de los objetivos del negocio desde un rol de Business Partner.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Ejecutar funciones como desarrollo departamental Sistemas de Información de Recursos Humanos, relaciones laborales desarrollo beneficios y compensaciones y reclutamiento.
• Apoyar el proceso de Inducción de nuevos colaboradores
• Apoyar el desarrollo de los programas de bienestar que se realizan en la compañía
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones del país

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines
• Mínimo de dos (2) años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en ambiente de ventas al detalle.
• Dominio del idioma inglés y/o español (verbal y escrito a nivel Intermedio).
• Manejo de regulaciones y leyes laborales.
• Manejo e interpretación de pruebas psicométricas, preferiblemente.
• Disponibilidad para laborar en el área Metropolitana.

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes