Descripción de la Oferta

Resumen de la Posición:
Supervisar y administrar los programas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Apoyar el desarrollo de las estrategias de Recursos Humanos, de tal forma que se atraigan, administren, desarrollen y retengan los Colaboradores necesarios para el logro de los objetivos del negocio.

Responsabilidades Esenciales:
• Ejecutar funciones como; desarrollo departamental, Sistemas de Información de Recursos Humanos, relaciones laborales, adiestramiento y desarrollo. Beneficios, compensaciones, desarrollo organizacional y reclutamiento.
• Apoyar el proceso de Inducción de nuevos colaboradores, reforzando las normas establecidas en los Murales de Recursos Humanos.
• Apoyar el desarrollo de los programas de capacitación y entrenamiento que se realizan en la compañía.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y regulaciones del Pais.

Requerimientos:
• Mínimo dos (2) años de estudios universitarios en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines. Graduado de Preferencia.
• Mínimo dos (2) años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en ambiente de ventas al detalle.
• Actitud positiva hacia el servicio.
• Conocimientos de sistemas operativos de Windows y AS400.
• Conocimiento del idioma inglés (verbal y escrito)
• Comprensión de regulaciones y leyes locales de labor.
• Habilidad para comunicarse con eficiencia, capacidad de demostrar trabajo en equipo y tener liderazgo.

Lenguajes