Descripción de la Oferta

Conocimientos y experiencia técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro, Evaluación de Desempeño, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Estudios y Análisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Persona proactiva, innovadora, receptiva, organizada, planificada, creativa, altamente motivada, requiere poca supervisión, orientada al logro y capacidad de comunicación. Que tenga un manejo adecuado de estrés y un buen desempeño en trabajo bajo presión. Con posibilidad de llevar el seguimiento de varios proyectos a la vez.
Licenciatura en Administración de Empresas. Licenciatura en Recursos Humanos. Puede ser en proceso. IDIOMAS: Fluidez en el idioma nativo (español) / ingles Intermedio
Coordinar y realizar tareas operativas para llevar a cabo la estrategia o desarrollo del proyecto planteado. • Ejecutar el proceso de contratación y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal. • Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de sueldos a través de la información generada por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación. • Elaborar un programa anual de trabajo del Área de Recursos Humanos para la integración del Programa Anual de Actividades. • Elaborar un informe anual de actividades desempeñadas del área. • Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual. • Dar seguimiento al cumplimiento de metas de forma trimestral del Programa Operativo Anual. • Elaborar el programa de capacitación, formación y superación del personal administrativo y directivo. • Controlar la incidencia por faltas y retardos del personal. • Participar en la elaboración de reglamentos y procedimientos relacionados con el manejo de recursos humanos. • Ejecutar el proceso de contratación del personal. • Supervisar la correcta elaboración de la nómina y su trámite de pago. • Transformar las ideas en acciones para obtener resultados y ayudar a los colaboradores para estar enfocados de la misma manera, y así conseguir alcanzar los objetivos. • Actuar con determinación anticipándose a los problemas. • Aceptar sugerencias de otras personas y valorar las distintas opiniones que convergen en torno a los proyectos. • Responder creativamente a las necesidades de comunicación visual de empresas y organizaciones. • Apoyo a Dirección General y a la agencia en general en cualquier actividad inherente al área. • Estar al día, conocer y manejar las ultimas herramientas de redes sociales LinkedIn, FB, Twitter, Instagram, Google Plus, entre otros. • Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

Experiencia Requerida

Educación Superior