Descripción de la Oferta

Importante empresa requiere contratar Coordinador de Recursos Humanos.

Descripción de funciones
-Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias.
-Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal del Grupo.
-Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener colaboradores competentes.
-Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puestos establecidos en la estructura organizacional del Grupo
-Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.
-Asesorar, orientar y atender al personal del Grupo sobre necesidades y requerimientos particulares
-Llevar el control de las incidencias del personal. De ser requerido, dependiendo del tipo de incidencia con el personal, se procederá de acuerdo al Reglamento Interno para amonestar, sancionar, suspender o en el caso más complejo despedir. En todo caso se tendrá que tener aprobación por parte del Director Administrativo o del Gerente.
-Administrar las herramientas de Reclutamiento actuales, considera la posible implementación de herramientas en un futuro. Planificar de acuerdo a la necesidad otros métodos o recursos
-Coordinar con el generalista de recursos humanos los vencimientos de contrato, renovaciones, vacaciones de los colaboradores del grupo.
-Coordinar la agenda de trabajo de recursos humanos y preparar la planificación semanal para presentar a la dirección administrativa.
-Preparar y actualizar el programa de Control de Carnet de Buena Salud y Manipuladores de Alimentos del personal del Grupo.

Responsabilidades de supervisión.
-Supervisar la elaboración de los contratos derivados de la contratación de personal, así como el proceso inclusión al sistema PAYDAY y la elaboración de las credenciales del personal y control de los expedientes del personal.
-Supervisar afiliaciones del personal nuevo al sistema SIPE, su aviso de entrada y posterior retiro de empleado.
-Supervisar las planillas semanales y quincenales, desde la generación de la planilla hasta su respectivo cierre y posteo. Igualmente las extraordinarias, vacaciones y XIII mes.
-Supervisar la preparación de las Cartas Fichas.
-Supervisar las liquidaciones de acuerdo a su naturaleza.

Experiencia Requerida