Descripción de la Oferta

OBJETIVOS DEL CARGO:

"Garantizar la captación del personal mejor calificado para desempeñar los cargos vacantes dentro de la empresa y prever las necesidades de personal en tiempo".



FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

a. Realizar el reclutamiento y selección de personal administrativo, técnico y operativo para la empresa

b. Clasificar, ubicar y tramitar el ingreso de nuevo personal

c. Cumplir la política de reclutamiento y selección de la empresa

d. Realizar las entrevistas de pre-selección al igual que la aplicación de pruebas de conocimiento y psicológicas según los requisitos que exija el cargo en cuestión

e. Garantizar la inducción del personal que ingresa a la empresa

f. Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal

g. Verificar referencias laborales e historial de tránsito

h. Dar seguimiento a las ternas presentadas para vacantes administrativas

i. Elaborar informe de candidatos pre-seleccionados

k. Cualquier otra función análoga o complementaria del puesto que se le asigne

j. Asistir a las ferias de empleo en los diferentes puntos

K. Mantener comunicación directa con la Coordinadora del área, para una correcta planeación a la reacción de necesidades.



REQUISITOS:

Licenciatura finalizada en Psicología o Recursos Humanos
Experiencia mínima de dos años en Reclutamiento y Selección MASIVA
Dominio de Entrevista por Competencias Dominio en manejo de indicadores de gestión del área de Reclutamiento
Facilidad de comunicación Orientación al Servicio al Cliente
Manejo de Microsoft Office, internet, Outlook
Disponibilidad inmediata para laborar Deseos de hacer carrera en la Empresa
Disponibilidad para desplazarse a ferias a nivel nacional
Tener empatía
COMPETENCIAS DE GESTION:

Enfocado a resultados, adaptabilidad al cambio, visión del negocio, capacidad de análisis, solución de problemas, buenas relaciones sociales y de comunicación.

Educación Superior