Descripción de la Oferta

1. Garantizar las competencias técnicas, operacionales y administrativas requeridas por la organización
2. Garantizar las competencias del equipo de Recursos Humanos, que les permita asumir su papel de Socios Estratégicos
3. Implementar programas y sistemas de compensación salarial según las políticas del Grupo
4. Promover la seguridad, salud y calidad de vida de los trabajadores y sus familias
5. Hacer un monitoreo del Clima Organizacional y proponer las acciones que aseguren un buen ambiente de trabajo
6. Desplegar programas de Comunicación eficiente y asegurar su impacto
7. Participar en el equipo de Dirección y hacer énfasis en los impactos que tendrá sobre los trabajadores la estrategia de la Organización
8. Ser parte del equipo de Recursos Humanos de la Corporación

Requisitos
1. Graduado Universitario a nivel de Licenciatura en áreas relacionadas con Recursos Humanos. De preferencia con Postgrado o Maestría en el Área
2. Idioma Ingles
3. Sistemas de Computación
4. Sistema de pago de planillas
5. Legislación laboral
6. Relaciones Laborales (sindicatos y negociación)
7. Desarrollo de Talento
8. Procesos de Recursos Humanos (Clima, Evaluación de Desempeño, Planes de Carrera y Sucesión, Comunicación Interna)

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes