(Base de datos) | |
Área de la Empresa | Servicios |
Cargo Solicitado | Asistente de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | 650 |
Salario minimo (USD) | 600 |
Vehículo | Indiferente |
País | Panamá |
Departamento | Panama |
Prestigiosa Empresa esta en busca de una Asistente de Recursos Humanos con el siguiente perfil:
Requisitos:
- Cursando estudios universitarios en recursos humanos o carreras afines. INDISPENSABLE
- Experiencia en contrataciones mínimo 1 años
- Conocimientos en derecho laboral. No indispensable.
Funciones:
a. Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal. Realizar las entrevistas a los candidatos en base al perfil solicitado, reunir una terna de aspirantes y luego presentar informe al gerente de área para segunda entrevista.
b. Solicitar referencias laborales, emitir cartas para laboratorios médicos de los candidatos seleccionados.
c. Coordinar ingreso del colaborador: tener todos los documentos para firma del nuevo colaborador (contrato de trabajo y demás documentos necesarios para su ingreso a la organización)
d. Inducción al personal de nuevo ingreso: responsable de la capacitación de estas personas en relación a las normativas de la empresa.
e. Presentar al personal de nuevo ingreso: deberá recorrer las instalaciones de la empresa presentando por área al colaborador para darle la bienvenida al puesto de trabajo. (enviar correo del nuevo ingreso a todas las sucursales, postearlo en la página de Facebook de la empresa)
f. Crear acceso en reloj de marcación y huellas en las áreas permitidas.
g. Enviar a sellar Contrato de trabajo y posterior entrega de una copia al colaborador.
h. Coordinar la confección y entrega del uniforme del personal de nuevo ingreso pasado los 3 meses probatorios.
i. Asistir a la gerencia de RRHH en el proceso de terminación laboral: emisión de carta y entrevista final con el colaborador.
j. Analizar y evaluar el programa de incentivos y beneficios del personal
k. Organizar en coordinación con la gerencia de RRHH el programa anual de capacitación del personal.
l. Asistir a la gerencia de RRHH en el desarrollo e implementación de las evaluaciones de desempeño
m. Apoyar en la organización de las actividades del personal como día de la madre, padre, fiesta de navidad
n. Responsable del control de archivo de los documentos de colaboradores.
o. Notificar a su Jefe Inmediato, cualquier anomalía que se presente durante el ejercicio de sus funciones.
p. Cualquier otra función inherente a su cargo.
Asistente de Recursos Humanos (Opcional) |
Recursos Humanos | Relac. Ind. (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
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