Descripción de la Oferta

Objetivo Principal: Responsable de alinear los objetivos del negocio con los empleados con la dirección de las unidades de negocio asignadas. La posición sirve como consultor para la gestión de los asuntos de recursos humanos. Este rol evalua y anticipa las necesidades relacionadas con Recursos Humanos. El HRBP busca desarrollar soluciones integradas.. Esta posición formula alianzas a travez de las funciones de RH con el soporte del distribuidor para ofrecer un servicios de valor agregado para el servicio de la administración y empleados que refleje los objetivos de la organización.

Funciones
-Liderar en el desarrollo, la gestión de proyectos y la implementación a grande escala de inciativa de RH
-Proporcionar liderazgo, orientación y asesoramiento sobre un amplio espectro de servicios de RH a un grupo cartera de clientes asignada.
-Asegurar que la consultoria de RH y el servicio a las unidades del negocio esten alineados y customizados para satisfacer sus necesidades y resultados.
- Encabezar, entrenar, coach y asesorar a otros miembros del equipo de RH.
- Construir, desarrollar y mantener fuertes relaciones con las partes interesadas internas y externas.

Competencias:
Negociación
Liderazgo de Equipos
Orientación a Resultados
Buenas Relaciones Interpersonales
Negociación

Experiencia: Mínima de 5 años en empresas multinacionales y posiciones parecidas.