Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

1 Implementación de servicios de RR.HH.
•Revisar las solicitudes de contratación de consultores internacionales, garantizando su integridad, precisión y cumplimiento de las políticas y procedimientos de contratación.
•Realizar un seguimiento proactivo del estado de las solicitudes para garantizar su tramitación oportuna.
•Redactar y preparar ofertas de nombramiento/asignación y documentación de respaldo para la firma de los funcionarios designados.
•Supervisar cada etapa del proceso de reclutamiento, identificando retrasos o problemas para escalarlos rápidamente al Líder de RRHH.
•Orientar a clientes y socios/as en la interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de reclutamiento.
•Mantener y actualizar los sistemas de reclutamiento para facilitar la introducción precisa de datos y la elaboración de informes estadísticos.
•Abordar consultas del personal relacionadas con RR.HH., incluidas consultas sobre estado de aplicaciones a vacantes y contratación.
•Preparar y presentar solicitudes de visas y permisos en coordinación con las Naciones Unidas.
•Ingresar y extraer datos de los sistemas de información de RRHH (HRIS) para apoyar los procesos de personal.
•Verificar los reclamos y beneficios relacionados con RR.HH. para controlar su precisión y alineación con las normas y regulaciones de personal aplicables.
•Apoyar al responsable de RR.HH. en el seguimiento del estado de los contratos y la preparación de renovaciones de contratos, cronogramas de incrementos dentro del grado y formularios de acción de personal (PAF) de manera oportuna.
•Mantener registros de asistencia, registros de licencias, formularios de subsidio por lugar de destino (DSA) y otros informes relevantes.
•Asegurar que todos los archivos del personal estén actualizados y contengan la documentación completa.
•Buscar, recuperar y compilar datos estadísticos de RRHH para uso interno y elaboración de informes.
•Recopilar y mantener información actualizada sobre oportunidades de capacitación, incluidos horarios, planes de estudio y costos asociados entre los proveedores.

2 Creación e intercambio de conocimientos
•Participar activamente en iniciativas de capacitación y desarrollo de capacidades relacionadas con RRHH para el personal.
•Contribuir a redes de conocimiento y comunidades de práctica (CoPs)

Education Requirements
•Estudios de escuela secundaria completos (o equivalente) con 4 años de experiencia relevante O
•Licenciatura (o equivalente) de preferencia en disciplinas como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines con 0 años de experiencia relevante.
•Se desea un certificado profesional reconocido mundial o nacionalmente en Gestión de Recursos Humanos (HRM).

Experience Requirements
•Se requieren de 0 a 4 años de experiencia, según acreditaciones académicas, en el área de Recursos Humanos
•Se requiere experiencia en el uso de herramientas de colaboración y productividad (por ejemplo, MS Office, G-Suite, etc.) y sistemas de gestión basados en web.
•Se desea experiencia laboral en entornos multiculturales u organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en un país en desarrollo.
•Se desea experiencia en contextos de desarrollo o humanitarios.

Impulsar los servicios de RR.HH. brindando soporte esencial en talento, estrategia y operaciones.

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Experiencia Requerida