Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

1. Gestión de Registros de Empleados:
Mantener la base de datos de empleados actualizada, incluyendo información personal, contacto, empleo y historial de empleo.
Procesar las solicitudes de cambio de información de empleados.
Controlar el flujo de documentos relacionados con la gestión de empleados, como contratos de trabajo, políticas internas, recibos de nómina y registros de asistencia.
2. Reclutamiento y Selección:
Asistir en la publicación de ofertas de empleo en diferentes plataformas.
Filtrar las solicitudes de empleo y realizar una preselección de candidatos.
Coordinar las entrevistas de trabajo, incluyendo la programación de citas y la preparación de los materiales.
Realizar referencias de candidatos y verificar antecedentes.
Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos empleados.
3. Nómina y Beneficios:
Procesar las horas de trabajo de los empleados y gestionar las nóminas.
Administrar los beneficios de los empleados, como el seguro médico, dental y de vida.
Asistir en el proceso de pago de las vacaciones, licencias y bajas por enfermedad.
Gestionar las deducciones de impuestos y las contribuciones a la seguridad social.
4. Capacitación y Desarrollo:
Asistir en la organización de programas de capacitación y desarrollo.
Coordinar los materiales de capacitación y las actividades de aprendizaje.
Registrar la participación de los empleados en programas de capacitación.
Apoyar en la gestión de los registros de capacitación.
5. Relaciones Laborales:
Atender las consultas y solicitudes de los empleados.
Resolver problemas menores relacionados con el empleo.
Asistir en la gestión de las relaciones laborales con los sindicatos.
6. Administración de Recursos Humanos:
Asiste directamente a la Gerente de Recursos Humanos.
Realizar tareas administrativas del departamento de RRHH, como la gestión del correo electrónico, la organización de archivos y la preparación de informes.