Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Puesto:
Brindar apoyo administrativo y operativo al Departamento de Recursos Humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, bienestar laboral y cumplimiento de políticas internas, garantizando una gestión eficiente del talento humano y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Funciones Principales:
• Verificar referencias laborales y personales de los candidatos preseleccionados.
• Evaluar perfiles de candidatos y presentar recomendaciones de contratación a la jefatura.
• Elaborar informes de avance y resultados de los procesos de reclutamiento y selección.
• Mantener actualizado el control de vacantes, procesos activos y candidatos seleccionados.
• Gestionar la documentación administrativa derivada de los procesos (evaluaciones, reportes, referencias, contratos, entre otros).
• Reclutar personal administrativo y operativo según los requerimientos de las distintas áreas.
• Publicar vacantes en medios físicos y digitales, redes sociales y bolsas de empleo.
• Revisar, filtrar y clasificar hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos.
• Coordinar entrevistas con los jefes de departamento o personal involucrado en el proceso.
• Realizar entrevistas basadas en competencias, evaluando habilidades, actitudes y adecuación al puesto.
• Brindar apoyo general en tareas de administración de personal, inducción y bienestar laboral.

Requisitos del Puesto:
• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal.

Conocimientos adicionales:
o Manejo de herramientas de reclutamiento digital y bases de datos de candidatos.
o Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y plataformas de gestión de talento.
o Habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y atención al detalle.
o Fuertes habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.