Área de la Empresa | Gobierno |
Cargo Solicitado | Otros empleos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | Sin experiencia |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | 0 |
Vehículo | Indiferente |
País | Panamá |
Departamento | Otro |
Descripción del Empleo
Es un médico clínico que supervisa a los estudiantes durante sus rotaciones clínicas. Su función es ayudar a los estudiantes a traducir el aprendizaje teórico a la práctica clínica.
Responsabilidades del Puesto
*Elaborar y entregar de manera oportuna el Syllabus al Coordinador de Simulación del Área Especializada al inicio del semestre en el Hospital Simulado.
*Proporcionar los lineamientos al estudiante para llevar acabo un procedimiento de simulación exitoso.
*Facilitar la adquisición de habilidades técnicas en el ambiente clínico.
*Elabora contenidos en simulación clínica vinculados a diferentes actividades de evaluación.
*Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el Hospital Simulado.
Requisitos del puesto
Educación: Título en Doctor de Medicina, preferible con formación en Simulación Clínica. Cursando estudios de postgrado en docencia superior.
Experiencia: No se requiere experiencia laboral previa.
Conocimientos: Conocimiento de normas y reglamentaciones que rigen los procedimientos administrativos académicos de la unidad y de la institución, conocer Tipo de actividad: baja-alta fidelidad, verificar la congruencia en el desarrollo de las actividades de simulación clínica con los programas académicos y los programas operativos de los campos clínicos.
Destrezas: Capacidad de organizar, liderazgo, manejo de comunicación eficaz y buenas relaciones humanas, amplia iniciativa, capacidad analítica, honradez, manejo de equipo de cómputo y de oficina, autorregulación, orientación a resultados, organización del tiempo, habilidades de comunicación, manejo de herramientas tecnológicas: procesadores de texto, hoja de cálculo, PowerPoint, WeTransfer, manejo de plataformas virtuales: zoom, teams, whatsapp web.
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