Descripción de la Oferta

Prestigiosa Empresa esta en busca de un Gerente de Marca con el siguiente perfil:

- Planeación Estratégica

• Determinación de la mezcla de productos, innovación, imitación o reposición según demanda en el mercado.

• Elaboración de estrategias de comunicación.

• Desarrollo de estudios de mercado para garantizar la inclusión del cliente (consumidor) a toda la planificación estratégica.

• Lanzamiento de productos nuevos.

• Contribuir con la planeación anual de la empresa, que ayuden a la misma al crecimiento anual y presencia de marca en el medio.

• Desarrollar con el equipo acciones relevantes, medibles y alcanzables de los productos.

• Comunicación del plan estratégico de la empresa a su equipo.

-Clientes Estratégicos

• Buscar e identificar proveedores que se conviertan en aliados estratégicos para el crecimiento de los productos y ejecuciones que mejoren la experiencia de los consumidores /clientes.

• Proporcionar acciones y conocimientos para la distribución de los productos satisfaciendo las necesidades del consumidor, creciendo las ventas según categoría y volverlas marcas competitivas en el mercado.

-Presencia en mercado

• Definir distribución, colocación y mercadeo de las necesidades básicos que requieren los consumidores, para que de esta manera se vean beneficiados con las ganancias, el cliente estratégico y la empresa.

• Desarrollar estrategias de los canales de distribución tomando en cuenta las necesidades actuales y futuras de los consumidores adaptándolas a las nuevas tendencias de mercado.

• Establecer objetivos para el departamento de ventas, de esta manera los mismos se aseguran de contar con el producto necesario y la logística de entrega.

• Proveer recomendaciones y retroalimentación.

-Manejo de Personal

• Contribuir con el desarrollo de cada uno de los miembros de su equipo a través del establecimiento de objetivos para el puesto, acciones , correctivas y retroalimentación periódica.

• Fomentar el trabajo en equipo.

• Proveer seguridad y liderazgo en su departamento apoyándose en los objetivos del mismo, innovando y compartiendo ideas.

• Establecer programas de desarrollo tanto personal como para el equipo, apoyándose con el departamento de recursos humanos.

Experiencia Requerida