Área de la Empresa | Comercial |
Cargo Solicitado | Gerente de Marca | Producto |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Panamá |
Departamento | Panama |
Prestigiosa Empresa esta en busca de un Gerente de Marca con el siguiente perfil:
- Planeación Estratégica
• Determinación de la mezcla de productos, innovación, imitación o reposición según demanda en el mercado.
• Elaboración de estrategias de comunicación.
• Desarrollo de estudios de mercado para garantizar la inclusión del cliente (consumidor) a toda la planificación estratégica.
• Lanzamiento de productos nuevos.
• Contribuir con la planeación anual de la empresa, que ayuden a la misma al crecimiento anual y presencia de marca en el medio.
• Desarrollar con el equipo acciones relevantes, medibles y alcanzables de los productos.
• Comunicación del plan estratégico de la empresa a su equipo.
-Clientes Estratégicos
• Buscar e identificar proveedores que se conviertan en aliados estratégicos para el crecimiento de los productos y ejecuciones que mejoren la experiencia de los consumidores /clientes.
• Proporcionar acciones y conocimientos para la distribución de los productos satisfaciendo las necesidades del consumidor, creciendo las ventas según categoría y volverlas marcas competitivas en el mercado.
-Presencia en mercado
• Definir distribución, colocación y mercadeo de las necesidades básicos que requieren los consumidores, para que de esta manera se vean beneficiados con las ganancias, el cliente estratégico y la empresa.
• Desarrollar estrategias de los canales de distribución tomando en cuenta las necesidades actuales y futuras de los consumidores adaptándolas a las nuevas tendencias de mercado.
• Establecer objetivos para el departamento de ventas, de esta manera los mismos se aseguran de contar con el producto necesario y la logística de entrega.
• Proveer recomendaciones y retroalimentación.
-Manejo de Personal
• Contribuir con el desarrollo de cada uno de los miembros de su equipo a través del establecimiento de objetivos para el puesto, acciones , correctivas y retroalimentación periódica.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Proveer seguridad y liderazgo en su departamento apoyándose en los objetivos del mismo, innovando y compartiendo ideas.
• Establecer programas de desarrollo tanto personal como para el equipo, apoyándose con el departamento de recursos humanos.
Gerente de Marca | Producto (Opcional) |
Gerente de Mercadeo (Opcional) |
Gerente de Mercadeo y Ventas (Opcional) |
Gerente de Trade Marketing (Opcional) |
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