Descripción de la Oferta

COMPETENCIAS CORPORATIVAS
• Orientación al Negocio: Entiende la cadena productiva de la compañía,
conoce claramente cual es su ubicación y responsabilidades dentro de
la misma (conocimiento del proceso al quepertenece), conoce los
lineamientos de la empresa y realiza su trabajo en función de ellos (
Pilares, Misión, Visión, Valores, Metas).
• Conciencia del Valor Agregado: Comprende de qué manera y en qué
medida la labor que realiza impacta los resultados del negocio.
Desarrolla sus actividades orientándose al logro de metas que generan
valor para la compañía.
• Orientación al Servicio: Suministra a los clientes internos y
externos, y a las demás partes interesadas, una atención amable y
efectiva que combina claridad, adecuada información y puntualidad,
siguiendo con los estándares establecidos para cumplir sus requisitos.
• Conciencia de Calidad: Posee la capacidad para realizar las labores
de forma eficiente y eficaz, respondiendo de forma efectiva a los
requisitos de su área de trabajo con el ánimo de lograr y superar las
metas establecidas. Hace las cosas bien, realiza seguimiento y
controla el resultado de su trabajo (Indicadores).
• Prácticas seguras:
• Es consciente de la importancia del cumplimiento de la política
relacionada con los sistemas de gestión en Calidad, Inocuidad,
Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional.
• Conoce y aplica los procedimientos necesarios para controlar los
riesgos significativos asociados a la calidad, inocuidad, cuidado del
ambiente, seguridad y salud ocupacional, inherentes a su puesto de
trabajo.
• Es consciente de los riesgos significativos y sus consecuencias
asociadas a su puesto de trabajo, así como de los beneficios que tiene
para el sistema el mejoramiento deldesempeño personal, para el logro
de los objetivos y metas de conformidad con la política.
• Conoce y comprende sus funciones y responsabilidades dentro de los
sistemas de gestión, cumpliendo los procedimientos y requisitos del
sistema, incluidos los relativos a la preparación y respuesta ante
situaciones de emergencia.
Funciones Claves:
1. Coordinar con las dependencias de la Compañía la elaboración y
actualización de las descripciones de cargo conforme los lineamientos
establecidos con el fin de contar con información actualizada que
sirva de herramienta para compensar de acuerdo a la magnitud del
trabajo y al valor del mercado.
2. Administrar la base de datos de Grados HAY con el fin de asegurar
la equidad interna y externa de las compensaciones por cargo.
3. Consultar encuestas de mercado paraasegurar que la compensación es
adecuada para cada grado.
4. Coordinar anualmente la revisión de la escala de pagos de la
Empresa, con el fin de analizar la situación de la misma frente a las
tendencias del mercado y las políticas de SABMiller.
5. Gestionar los cálculos de incentivos a corto y largo plazo según
los resultados del negocio.
6. Consolidar y presentar los informes de Heacount y personal
Tercerizado para todas las VP de la compañía y Gerencia Generalista de
RH.
7. Analizar las variaciones que se presentan en las estructuras de
costos fijos para los controles presupuestarios.
8. Participar en la elaboración del presupuesto de Paycost y
beneficios en los ciclos financieros correspondientes (anual,
trimestral, 3YP)
9. Desarrollar y dar seguimiento a los KPI’s de Recursos Humanos.
10. Mantener actualizada la información de la estructura
organizacional en el sistema de nómina Visual Hur.
11. Administrar el programa de “Balance de vida y trabajo” en sus
actividades y presupuesto anual.
12. Mantener los datos del “Business Object” actualizado para las
consultas de los usuarios (grados salariales, variaciones, etc.)
13. Administrar los datos por parte de Recurso Humanos dentro del SAM (
SustainableAssestmentMatrix)
14. Coordinar y gestionar la prioridad de desarrollo sostenible de
Derecho Humanos como lider de Recurso Humano.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes