Descripción de la Oferta

Propósito del puesto:
Analizar y ejecutar la estrategia, políticas y procedimientos corporativos para la implementación de los procesos de compensación y estructura de puestos que apoyen la estrategia y garanticen la retención, motivación y efectividad del Capital Humano.

Experiencia y Formación Académica:
Tres (3) años de experiencia en compensación.
Licenciatura en Ingeniería Industrial o en Administración de Empresas.

Conocimientos Específicos:
Excel Avanzado.
Inglés Avanzado.
Legislación Laboral. (relacionadas a Salarios, prestaciones, reparto de utilidades)
Nivel avanzado en estadísticas de Compensación.
Sistemas de Valoración y Clasificación de Puestos.
Metodología de Descripciones de Puestos.

Competencias:
Capacidad de aprendizaje
Capacidad de análisis
Precisión en la data que maneje
Confidencialidad

Educación Superior